Kein Problem ohne Lösung
Bei vielen Team-Meetings knallt jeder seine Probleme auf den Tisch, um sie erst mal los zu sein. Als verantwortliche Führungskraft kommt dann meist das Gefühl auf, man müsse sich persönlich um Lösung kümmern. So werden die Probleme der anderen schlagartig die Probleme des Chefs. Lassen sie ihre Mitarbeiter für jedes Problem die Lösung gleich mit liefern, dann reduziert sich die Anzahl der Probleme sofort um 90 Prozent. Die übrig gebliebenen Themen verteilen sie an diejenigen, die mit dem Problem das größte Problem haben. Die wollen es weg haben, ergo werden sie sich gerne um die Lösung kümmern.
Wenn sie den Kopf voller Probleme der Mitarbeiter haben können sie nicht mehr führen.